CHARACTER BUILDING
Pengertian Charakter Building dalam segi bahasa, Charakter
Building atau
membangun karakter terdiri dari 2 suku kata yaitu membangun (to build) dan karakter (character) artinya membangun yang mempunyai
sifat memperbaiki, membina, mendirikan. Sedangkan karakter adalah tabiat,
watak, aklak atau budi pekerti yang membedakan seserang dari yang lain. Dalam
konteks pendidikan (Modul Diklat LAN RI) pengertian “Membangun Karekter (character building) adalah suatu proses atau usaha yang dilakukan untuk
membina, memperbaiki dan atau membentuk tabiat, watak, sifat kejiwaan, akhlak
(budi pekerti), insan manusia (masyarakat) sehingga menunjukkan perangai dan
tingkah laku yang baik berlandaskan nilai-nilai pancasila.
CONTOH KASUS
PELATIHAN
CHARACTER BUILDING UNTUK LEVEL KARYAWAN DAN MANAGER 1 HARI 8 JAM
DESKRIPSI
Tempat kerja adalah sebuah dunia
kecil yang memiliki nilai-nilai, keyakinan, tata kelola, etika, sistem,
prosedur, misi, visi, dan komitmen untuk mewujudkannya. Dunia kecil ini
membutuhkan karakter kerja sesuai dengan nilai-nilai, keyakinan, dan komitmen
perusahaan agar dapat melakukan pekerjaan secara profesional. Untuk itu, setiap
orang di dalam perusahaan harus menjadi bagian penting dari kehidupan kerja,
yang mengembangkan dan memelihara karakter pribadi menjadi selaras dengan
karakter kerja perusahaan. Karakter unggul memiliki sifat-sifat, seperti:
integritas, akuntabilitas, disiplin, etis, melayani, rendah hati, kemurahan
hati, peduli, rasa hormat, tanggung jawab, kolaborasi, cinta, fokus, tekun,
teliti, rajin, dan belajar untuk memperbaiki kualitas diri sendiri.
Karyawan dan manajer memiliki
tanggung jawab profesional berdasarkan nilai-nilai inti (core values)
perusahaan. Bila nilai-nilai inti tidak menjadi perilaku, sikap, kebiasaan, dan
fondasi tanggung jawab. Maka, karyawan dan manajer akan terperangkap dalam
konflik antara benar dan tepat.
Setiap orang di tempat kerja harus
menjadikan nilai-nilai inti perusahaan sebagai bagian yang tak terpisahkan dari
karakter kerja, sehingga dapat menjalankan tanggung jawab profesional secara
tepat dan benar, tidak menciptakan krisis kepercayaan dan krisis keandalan di
tempat kerja.
Pengembangan karakter diperlukan
untuk mewujudkan komitmen dari nilai-nilai inti perusahaan. Berbagai situasi
dapat diciptakan oleh keadaan, dan memerlukan karakter yang kuat agar dapat
bersikap dengan tepat. Manajer dan karyawan dengan karakter kerja yang
sesuai nilai-nilai budaya kerja perusahaan, akan memiliki identitas pribadi dan
profesional yang sejalan dengan niat dan tujuan perusahaan.
Pelatihan ini dirancang untuk
membangun karakter karyawan dan manajer sesuai dengan nilai-nilai inti
perusahaan. Bila karyawan dan manajer sudah mengenali nilai-nilai inti
perusahaan, lalu mendorong keberanian profesionalisme di tempat kerja dengan
karakter yang kuat. Maka, mereka akan menjadi pribadi-pribadi yang andal dan
unggul, yang selalu bekerja dengan tepat, membela apa yang mereka percaya,
selalu bersatupadu dengan energi positif perusahaan, sehingga tidak memiliki
ruang untuk bertentangan dengan nilai-nilai dan budaya kerja perusahaan. Di
setiap sesi pelatihan dipaparkan cara membentuk karakter secara sistematis,
untuk mewujudkan diri sejati yang sempurna dengan nilai-nilai inti dan
keyakinan perusahaan. Pelatihan ini dirancang dengan contoh dan studi kasus.
METODOLOGI
PELATIHAN
Pelatihan Aktif, Presentasi,
Interaktif, Diskusi Kelompok, Brainstorming, Bermain Peran, Berpikir Kreatif,
Simulasi, Belajar Dalam Kompetisi Permainan, Studi Kasus, Latihan, Bimbingan,
Diskusi, Perenungan, Experiential Learning, Icebreaker.
TUJUAN
PELATIHAN
·
Menggali
nilai-nilai inti dan keyakinan perusahaan sebagai dasar pembentukan karakter.
·
Memfokuskan
peserta untuk menyatukan jiwa dan energi dirinya pada nilai-nilai inti,
prinsip-prinsip, komitmen, dan keyakinan perusahaan.
·
Menjadikan
peserta terlatih dalam paktis bersama nilai-nilai karakter positif; seni
mengelola nilai-nilai menjadi kata-kata dan bahasa yang positif; serta memiliki
intuisi dan kemampuan, untuk menggunakan nilai-nilai positif sebagai energi
yang memperkaya karakter diri.
·
Menjadikan
peserta sadar tentang, siapa aku? Siapa kita? Siapa perusahaan?
·
Menyesuaikan
karakter pribadi dengan kepribadian perusahaan, sehingga dapat melayani
perusahaan dengan etos yang unggul.
MANFAAT PELATIHAN
Dengan mengikuti pelatihan ini,
peserta akan mendapatkan manfaat sebagai berikut:
·
Peserta
belajar cara mengembangkan karakter pribadi, karakter kerja, dan karakter untuk
kehidupan sosial yang baik.
·
Peserta
belajar memperkuat integritas pribadi dan mendorong perilaku etis di tempat
kerja dengan prinsip-prinsip moral dan etika.
·
Peserta
membangun karakter untuk menjalankan tata kelola, proses kerja, sistem,
prosedur, komitmen, nilai-nilai perusahaan, dan kepemimpinan.
·
Peserta
belajar cara membentuk jati diri dari dimensi fisik, pikiran, jiwa, dan emosi.
·
Peserta
belajar cara mencapai kinerja terbaik dengan karakter kerja yang unggul.
SUMBER
http://djajendra-motivator.com/?cat=255 (21.35 WIB)
ANALISIS
Adapun kesimpulannya adalah bahwa untuk menjadi seorang yang
sukses maka kita juga harus memiliki panutan karakter-karakter sukses. Maka, akan menjadi pribadi-pribadi yang andal dan
unggul, yang selalu bekerja dengan tepat, membela apa yang mereka percaya,
selalu bersatupadu dengan energi positif, sehingga tidak memiliki ruang untuk
bertentangan dengan nilai-nilai dan budaya kerja.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar